你家人知道簡歷投遞失敗的因素嗎
來源: 瀏覽次數: 發布時間:2016-1-24 11:32:00

HR每天不止看很多份人才簡歷同時還要兼顧企業的職位要求以及注意事項,根據企業職位要求來匹配合適的人選,當HR每收到一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼,但通常事與愿違,因為我們發出的簡歷,有時如杳無音訊,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么因素造成這種情況呢?隨著沃銳獵頭小編從獵頭顧問Lisa她把企業招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下。推薦閱讀:從企業成本分析獵頭收費貴不貴


  1.求職信不寫明應聘職位。有些簡歷不寫明應聘職位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了。

  2.個人求職簡歷與招聘要求符合。有的簡歷顯現出來的工作經驗與應聘職位差異太大,也是瞬間被秒殺的目標。

  3.簡歷內容簡單 表現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出參加工作的時間段、接受教育,對關系到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的經驗、知識、技能,這樣的簡歷呈現出來的信息很有限制,不會引起招聘人員的注意。

  4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的臉面,如果出現時間順序混亂或內容錯誤、錯字等狀況,會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。

  5.簡歷呈現出跳槽頻繁的經歷。用人單位普遍不喜歡頻繁跳槽者,通常因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

  6.其它不可預見的原因。有時招聘職位非常急缺,可能先發求職簡歷的人就先被錄用了,后面發簡歷的人既使經驗、知識、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要。


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