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真正尊重和了解員工的價值觀
提問者: | 發布時間:2016-1-24 13:21:30
真正尊重和了解員工的價值觀
最佳答案

如果認為不正確,設法找出背后的動機和情緒。價值觀可能有錯,情緒或動機卻永遠沒錯。比如他認為只有升職加薪才是公司對他的器重。找到背后的動機或情緒:動機可能是讓家人朋友認可他的能力和努力,情緒可能是長期努力沒得到公開認可和富足的金錢回報而壓抑不滿。完全可以誠懇地找他談心,關心了解他的狀況、想法,讓他了解公司目前狀況,并試著滲透給他人才是因為先能創造更大價值才值更多錢。然后多多培養他上級崗位所必須的心態、技能甚至人脈,讓他懂得好的心態、能力和人脈才是真正能創造價值,從而更值錢的,能讓他在任何公司和任何職位上得到認可的本錢。而這基本是不花錢的。

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